名古屋亚运会女足铜牌战，中国女足0-1输给韩国，最终拿了第四名——这战绩，追平了队史亚运的第二差。北青体育的评论里说，无缘奖牌不是偶然，是球队近两年实力下滑攒下的集中问题，足协得尽快敲定米利西奇的去留。

　　说起来，米利西奇执教这两年多，带队的成绩、队伍建设、人才储备这三项核心指标，全没达标。距离巴西女足世界杯开赛只剩不到一年，球队根本没试错的空间，足协该及时止损，帮球队走出低谷，专心备战世界杯。

　　10月2日下午的那场铜牌战，中国女足输给韩国，最终排第四，确实是队史亚运第二差。放在这支正卡在新老交替关键节点、盯着世界杯备战最后冲刺的队伍身上，拿不到奖牌绝不是一次偶然失手——这是近两年球队整体实力持续滑坡、执教体系不成熟的体现。米利西奇从上任那天起，就没离开过舆论漩涡，“下课”的声音，这两年多就没断过。如今亚运战绩惨淡收官，加上世界杯备战迫在眉睫，中国足协难道还要继续观望吗？该尽快给个准话，他到底留还是走。

　　这两年多的执教，米利西奇始终没建立起稳定、成熟、适配中国女足的技战术体系，球队状态和亚洲排名反而不升反降。最扎眼的问题是，队伍风格模糊，队员没特点，整体没章法，彻底丢了中国女足以前技术细、整体性强、敢打硬仗的老底子。近两年各级国际赛事里，球队“遇弱不强、遇强即溃”的毛病越来越突出：碰上亚洲二三线队伍，稳不住局势，好几次被逼到绝境；对阵日韩朝澳这些亚洲一流强队，场面数据全被动，几乎没像样的抗衡能力。还有那伦敦温布利球场0-8的惨案，当时米利西奇的信任值就已经快跌到冰点了。

　　新老交替滞缓、阵容架构混乱，这俩老问题，米利西奇任期里一个都没解决。两年来，主力阵容晃来晃去，关键位置换得太勤，尤其是门将，好几场大赛都在换，队伍攒不起固定的默契和战术惯性。同时，三条线全靠老将扛着，王霜、张睿、吴海燕这些老将，一直超负荷跑。年轻队员倒是不断被征调，可根本没得到系统打磨和稳定成长，接不了班，人才断档的问题越来越重。更核心的是，米利西奇始终没培养出合格的攻防核心，中场衔接断了，攻防脱节，至今没个清晰的战术主线。

　　临场指挥死脑筋、用人思路有问题、调整能力弱，这是米利西奇被业内吐槽、争议不断的核心原因。好多关键比赛都能看出来，他的战术布置没针对性，临场应变慢又单一，被动时换人大多是走个过场，改不了比赛走势。执教两年多，既没磨出固定的主力框架，也没成型的战术套路，更没带出能扛事的新人，带队的成绩、队伍建设、人才储备，三项核心指标全没达标。

　　赛前米利西奇放话，要拿亚运金牌，结果拿不到奖牌，还创了队史亚运第二差的战绩，他的执教承诺彻底泡汤。作为主教练，选人排兵的话语权最大，那这次亚运会的糟糕成绩，他就得担核心责任。

　　放眼亚洲足坛，各队都在快速升级，弱队也在往上赶，女足竞争的门槛越来越高。唯独中国女足，这两年多好像停在原地，甚至还在退步，亚洲第一阵营的地位都不稳了。更急人的是，世界杯只剩不到一年，国际足联给的备战窗口期特别有限，中国女足根本没时间再试错、耗下去。

　　两年争议缠身，两年积弊难除，两年不进反退。亚运拿不到奖牌的结果，也让米利西奇彻底失去了各方的信任。对中国足协来说，现在最重要的不是复盘一场比赛，而是及时止损、稳住军心，想办法让球队止跌，回到正轨，专心投入世界杯备战。